当前位置: 首页>>蓝导航500导航巨人 >>琳琅导航性福利专区

琳琅导航性福利专区

添加时间:    

整个公司格外紧张,“他(刘强东)在内部公开说要求重回创业状态”,一位京东员工家属说道。京东到了不得不变的时候,这场变革的难度无异于再造一个京东。“就好比我原来有个二层小楼,现在要在二层小楼上盖别墅,我必须得把楼推掉,然后才能重建。”接近京东内部的行业人士林一告诉燃财经,“花得钱比原来多,过程也会更难”。

上周,港口镍矿库存整体表现为下降,结构上中、高矿下降,低镍库存有所增长。其中低镍矿库存280万吨,环比增长10万吨;中、高镍矿884万吨,环比下降26万吨,高镍矿近7周来库存首次下降。受镍铁利润持续影响,镍铁厂对于中、高矿的需求仍在高位,补库需求具有持续性,内蒙地区的高镍铁复产正在进行,将加大对中、高镍矿的需求,当前中、高镍矿的供应仍较为充沛,从而使得国内港口中、高镍矿库存更多表现为增长;低镍矿的供应渠道相对单一且充裕,则低镍矿库存将表现为阶段性的升降。在镍铁利润持续而矿供应增长的情况下,预计后期港口镍矿库存总体将表现为库存增长,阶段性的库存数量将表现为结构性震荡。

责任编辑:贾兆恒拯救京东:刘强东的风暴改革能成功吗?来源:燃财经(ID:rancaijing)作者 / 王琳编辑 / 阿伦刘强东又回到了创业状态。他比时下正被热议的996更进一步,给自己定下的工作节奏是——8116+8(周一到周六,早八点到晚上十一点,周日工作满八个小时)。

另外一方面,在京东内部素来有管培生的文化。早期,管培生可以直接写信给刘强东本人汇报,“还可以参加年会,一般京东的年会只有总监以上级别的员工才可以参加,入职多年的老员工都不行”。现在,“管培生是有微信群可以直达老刘的”。管培生的存在让职业经理人觉得反感。这些管培生到京东的各个部门轮岗,由职业经理人来带,但他们却并没有开除管培生的权利。一些职业经理人觉得管培生成了“老刘监督的工具”。“大家都明白管培生是可以通天的,跟他说话要很小心,要不然就被老刘知道了。”林一告诉燃财经。一些职业经理人看不起管培生。“一个只在京东体系待过的人,他的技能怎么可能是完整的呢?”

这些造车新势力的生长方式和速度也与传统汽车产业的发展轨迹截然不同,资本、模式、产品、运营、上市……他们被打上了深深的互联网烙印。有人将他们称之为“颠覆者”,也有不少汽车产业老人并不看好这些“互联网汽车公司”。在他们看来,这些造车新势力不过是中国汽车工业的“过路者”——传承了上百年的实体产业,不会这么容易就被颠覆。

新区之“智”作为雄安新区第一个高标准建设的城建项目,雄安市民服务中心自开放以来便成为八方来客的“网红”打卡地点,记者也不例外。来雄安市民服务中心体验“未来之城”,记者首选了园内标志性的无人超市。二维码注册、人脸识别、绑定身份与支付信息,简单几步操作便可进入无人超市。超市内的商品琳琅满目,可满足大部分餐、饮、用等消费需求。每种商品前都摆放了一个数字化电子价签,价签自动同步优惠信息,自动调整价格。超市利用商品上的一张特别RFID标签,结合摄像头,便可智能判断商品的拿取与放回。选好商品后进入结算通道,无需任何支付动作便自动完成商品的统计和结算。整个过程科技感满满,体现了雄安市民服务中心的“智慧”理念。

随机推荐